働き方改革による従業員の労働時間の減少や人口の減少に伴う労働不足などの社会的課題から、働く方一人一人がより、「自分らしく」働くことで企業全体の生産活動を活性化していく社会の実現が望まれています。
従業員が「自分らしく」働く職場環境を作っていくためには、スキルや経験（実績）、特性（性格の向き不向き）の最適化だけではなく、心身の健康、満足感の向上を目指していく必要があります。
こうした経営方針は、健康経営と呼ばれ、日本国内でも新たな経営指針として多くの企業が取り入れることを始めています。
そうした背景の中で、我々は従業員の「ストレスとの向き合い方」に注目し、それを評価する技術を開発いたしました。本サービスで、個人だけでなく、企業全体の「しなやかにストレスに向き合う」「ストレスを力に変える」土壌育成するサポートしていきます。
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